向上社交的重新审视
以前写过一些向上社交的建议，不少大佬也会提出，与其追求向上社交，不如专注能力提升，能力提升了，向上社交自然会实现。
其实，很多人都误解了一个关键的基本认知。向上社交，难道就意味着一定要跨越阶层去结识大佬、牛人吗？坦白讲，在跨越两个阶层以上的情况下，认识别人往往意义不大。多数时候，对于那些比你高出两个阶层的人而言，你几乎没有价值。就算认识了，也很难实现持续且有价值的互动，更难获得对方真正的认可和关注。除非你拥有极为特殊的能力，或者能提供独一无二的价值，但这种情况，别说是别人，我自己都难以做到。人家身边围绕着各类牛人，你觉得自己能提供什么呢？
回顾我的社交资源，朋友圈里有许多上市公司老板，身家巨亿的也不在少数。这里分为两种情况：一种是相识于微末之时，很多都是有着十年、二十年交情的老朋友，联系起来轻松随意，随时能约饭局，微信上开开玩笑也是常事；另一种则是机缘巧合结识的比自己高一两个阶层的大佬，虽然也加了微信，偶尔会有互动，但我不太敢随意打扰，真正有意义的沟通少之又少。
我自认为在影响力和口碑方面还算不错（我猜很多读者对此存疑），才有机会结识一些顶尖的行业大咖。即便如此，与他们的有效互动依旧少得可怜。那么，向上社交是不是就毫无意义了呢？
向上社交的新思路
今天的关键在于，换个角度来看向上社交。不是一门心思去结识跨越几个阶层的大佬，然后企图尽快利用他们的资源实现个人价值，这种想法成功的可能性太低，难度太大，至少我是做不到的。换个思路，你应该寻找那些能够与你携手共进，或者引领你向上发展的伙伴！
我朋友圈里的很多上市公司老板、高管，我认识他们的时候，他们还只是普通的个人创业者或打工人。说句有点凡尔赛的话，“近曹者富”虽然有自我标榜之嫌，但从概率上讲，这些年我老朋友实现财务自由的概率确实远远高于社会平均值。有人会说，你们那个时代好，你学历高，等等。但首先，从我们那个时代到现在，能达到足够高度的人依旧是极少数，大部分人依旧平庸，甚至生活得很艰难；其次，我朋友圈里的那些大老板，有顶尖的学霸精英，也有不少没读过大学的草根出身。
有人觉得这是幸运，而我更愿意用“概率”这个词来描述。那么，如何提高发现这些潜力伙伴的概率，与他们一同成长呢？这才是今天的主题：一边向上，一边社交，在成长过程中，寻觅一起向上的伙伴。
寻找潜力伙伴的基本原则
本来不打算设置付费，但越写越觉得可能会刺激到一些人，这又是一篇讲真话而非讲正确话的文章，所以还是决定开个付费。老规矩，我的知识星球用户先别急着付费，过一两天文章会同步到我的知识星球。
拓展社交渠道，增加机会基数
社交关系是一个持续筛选的过程，人的一生会结识众多的人，有人走得快，有人走得慢，走着走着，很多人就断了联系，随后又会认识新的伙伴。
有人说，走着走着就只剩自己，连个说心里话的人都没有。筛选模型的第一条原则，就是要拓宽社交漏斗的开口，也就是积极拓展社交渠道。
我女儿在NTU数学系读大一，前几天我和一位前NTU数学系教授（现在是东南亚独角兽企业合伙人）喝咖啡，向他请教。他提到几个关键点，比如找到好公司实习很重要，交换生能带来额外机会，学生社团也值得参加。当然，还有一些专业课建议与今天的话题无关，就不多说了。很多国人总觉得孩子读书考高分最重要，其实社交资源同样重要。实习不仅能让人快速了解职场，还能增加职场社交机会；学生社团可以结识更多的人；交换生能扩大同学圈子。有人会问，这一定会带来好处吗？记住，一切皆概率，增加认识牛人的可能性，虽然不是必然有收获，但总归是好的。
前几天在新加坡，我接待了一位老朋友，他是一家上市公司的合伙人，还约了其他小伙伴一起吃饭。席间，小伙伴问我们是怎么认识的，我说很巧，我们是棋友，在同一个围棋群里认识，线下约棋后慢慢就熟悉了。没想到几年过去，他参与的创业公司成功上市了。
社交场景越多，可能性就越大，只要基数够大，小概率事件也能带来好结果。此外，打造个人影响力也至关重要。我刚到厦门、刚来新加坡的时候，为了打开局面，利用别人的平台分享会，主动积极地分享，从默默无闻变得在当地业内小有名气。只要有能力且愿意分享，短短几年就能做到，社交资源也会随之丰富起来。
确立积极向上的社交筛选原则
认识的人多了，但不可能对每个人都投入同等精力去沟通，也不可能和所有人一直走下去，很多人会渐行渐远，最终消失在自己的社交关系中。这就涉及到筛选原则。
说句不太客气、不太正确的话，底层人群往往存在逆向筛选的情况，也就是所谓的“loser联盟”。谁努力就嘲笑谁，整天热衷于八卦，一起抱怨老板、上司，彼此只能提供情绪价值，让自己暂时忘却糟糕的处境，却从不尝试积极改变。
绝大部分人的社交场景，不过是打造一个“loser联盟”，喝酒吹牛后又回到糟糕的生活中。所以，筛选原则就是要找到真正积极向上、能一起谋求发展的伙伴，而不是那些只能提供情绪价值，通过一起吐槽获得短暂快感的人。
这里要强调一个关键点，情绪价值适合向下获取，真正能共同前行的伙伴，不会只为你提供情绪价值。能理解吗？
让自己符合别人的筛选原则
不仅要筛选别人，自己也要努力符合别人的筛选原则。别人都在积极前进，即便你走得没那么快，也不能一直原地踏步，否则别人不会停下来等你。
你要有自己独特的价值，比如判断力、信息资源、社交资源等，这些都可能成为独特价值。很多熟人来新加坡会找我，因为他们发现，在这边找合作总能遇到我的熟人，最后发现找我最直接，需要找什么人，我能直接告知。我的社交资源就成了我的独特价值。
有段时间，别人问我平时做什么，我开玩笑说自己是“拉皮条的”，其实就是给有需求的创业者、投资人、技术及产品高手对接人脉资源和合作机会，日常牵线搭桥的事很多，随时帮朋友拉群。
我的信息面和判断力也是我的独特价值，但我也承认，我的信息面很多源于社交资源，判断力也受朋友圈里一些大牛的影响。我认可他们的判断，并以自己的方式转述。
你会发现，需要符合别人的社交筛选机制来获取社交资源，而社交资源又能成为独特价值，反过来符合别人对你的社交筛选机制。我瞎编个词，这叫“自我价值的循环强化”。
有人可能好奇我的社交筛选机制是什么。前些年，我特别喜欢年轻且学习能力、行动能力强的创业新人，心想他们现在刚起步，说不定几年后就成为行业新贵。比如前些年认识做寻梦网络的游戏同行创业者阿布时，那时还没有拼多多呢。
但最近几年，心态和追求发生了变化。有些年轻读者可能不太理解，我这个年纪事业心上没那么重了，从公众号文章也能看出，更多追求环球旅行、登山、户外徒步这些事。现在更愿意结识有全球旅游和户外经验的新朋友，从他们那里获取攻略和路线介绍。我甚至想搞个仅限造访过七大洲的朋友加入的玩家群，我朋友圈里符合这个标准的已经有两位数了。
你可能觉得这个筛选机制和前文讲的不一致，其实想想，能自在周游世界的都是些什么人呢？
遵循基本社交原则
越是高端人群，越注重隐私安全。不要大嘴巴，不要随意传播别人的隐私消息，未经许可在朋友圈截屏、截屏聊天记录、拍照后公开发布，这些行为很容易被高端人群拉黑。
要理解信用成本。很多事情不要觉得别人帮忙是举手之劳，这可能涉及对方的信用成本。比如求人介绍大牛、内推岗位，在对方还没信任你之前，不会给你介绍优质资源，这种事急不得。很多人总以为这种事随手就能办，这就是不理解信用成本，越是高端人群，越不会轻易帮人办事。
有些大佬私密的群不欢迎自媒体进入，我也不例外。虽然我自认为很守原则，但他们不敢冒任何风险。
不要自来熟，要有边界感。不只是男生，有些女生觉得撒娇就能获得社交优势，这是爽文看多了。缺乏边界感很容易被高端社交圈排斥。
不要自作聪明，很多大佬阅人无数，你那点心思他们一眼就能看穿。
