当你们站在同个问题的对立面时，你如何与你的对手达成和解并且协作解决问题？动物权利活动家利亚·加尔塞斯（Leah Garcés）重述了她与最不可能与她合作的养鸡人一起为结束工厂化养鸡业所制定的雄心勃勃的计划。一起来听听她从中所学到的三条宝贵经验。
觉得筋疲力尽？你或许把太多时间花在对工作的反刍式思考上了，心理学家盖·温奇（Guy Winch）如是说。来看看通过三种旨在帮你在下班后真正放松充电的简单方法，如何停止对明天任务的担忧，或是对办公室人际压力的纠结。
不管你身处哪个行业，你都经历过职场冲突。在这个有趣的、令人感同身受的演讲里，社区领袖安娜斯塔西娅·蓬莱特（Anastasia Penright）概述了你可以采取哪五个步骤去更好地和同事相处，并专注于真正重要的事情。
据估计，工作压力每年会对美国经济造成近 3000 亿美元的损失。健康倡导者罗伯 · 库克（Rob Cooke）称，工作压力还会影响你的工作效率和个人健康。他分享了一些策略，帮助你把精神、身体和情感健康放在首位
唯有发现自己的目标，才能使你获得最大的自由，教育倡导者爱诗维莎·舍提如是说。出生于印度偏远地区的一个贫穷的家庭，当地的社会规范没有扼杀她的梦想，泯灭她的呼声。在这个的演讲中，她分享了她是怎样在接受教育中发现了自我价值——并怎样致力于鼓励其他的偏远地区的年轻人去开发他们的潜能。“我们都生来盲目接受了一
世界上最好的领导者和有远见的人是如何赢得信任的？他们不是仅靠展示资料数据，他们也讲很棒的故事。领导力顾问卡伦·埃伯（Karen Eber）生动讲述好故事具备元素， 并阐释如何通过讲故事产生同理心和鼓舞行动。
想象一下，你的公司雇佣了一批新员工，而随后每个人却都对他们视而不见。日复一日，他们只能独自坐在办公桌前无所事事。纳迪亚 · 尤斯夫说，这种情况实际上一直在发生——公司在新技术工具上投资了数百万美元，却导致沮丧的员工无视它们的存在。在这次有趣又实用的演讲中，她就如何更好地在工作场所与这些技术合作提出了
如何打造一个不同于以往根深蒂固的工作文化，而是快速，灵活，富有创造力的团队？对于转型专家马丁·达诺萨斯特罗来说，一切都是从一个问题开始：“你愿意放弃什么？”他分享了创新浪潮两边的公司的经验，告诉我们如何构建组织结构，使各级人员能够快速做出决策并对变化作出反应。
如果你想创建寿命长久的企业，没有比在你的免疫系统中寻求答案更好的了。和策略家马丁·瑞文斯一起，了解企业寿命逐渐减短的惊人数据，听讲者解释决策者应怎样将生物体中的六条法则应用到商业中来，建造坚韧的企业并在变化多端的大潮中繁荣发展。
我们都觉得要想快乐我们就要去工作，但是反过来呢？在TEDxBloomington大会上，心理学家肖恩·阿克尔做了一个快速、生动有趣的演讲，告诉我们其实是快乐激发了生产力。https://www.bi