如何打造一个不同于以往根深蒂固的工作文化，而是快速，灵活，富有创造力的团队？对于转型专家马丁·达诺萨斯特罗来说，一切都是从一个问题开始：“你愿意放弃什么？”他分享了创新浪潮两边的公司的经验，告诉我们如何构建组织结构，使各级人员能够快速做出决策并对变化作出反应。

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