今天看到一则新闻，说香港的HR呼吁通过“香港优才”前往香港的内地朋友别再“卷”了。因为他们拿着较低的工资，还要从深圳通勤，甚至为了工作放弃结婚组建家庭，这让香港人都直呼受不了。
那么，如何打破这种低水平的内卷呢？关键就在于学会真正地获取价值，在人才市场中收获自己应得的价值。
一、“道”的层面：明确岗位核心，解决实际问题
想要在同水平的人群（同水平是指与你就读同一层次的学校，智力水平相近）中脱颖而出，让他人愿意在众多水平相当的人里，为你单独付出溢价，你必须清楚自己是来“解决问题”的。
简单来讲，任何一个高薪岗位的设立，都不只是为了完成一份“工作”，而是为了解决某个特定的“问题”。
以公司为例来简单说明。假设这个世界上有四个品牌A、B、C、D，从客户的视角来看，她不一定对这四个品牌都有所了解。假定她知道A、B、C，不知道D，那么A、B、C就在她的“知晓集”里。如果她对C不感兴趣，只对A和B感兴趣，此时A和B就处于她的“兴趣集”。之后她会在A和B中做出选择，而的工作就是想办法让她选择的品牌。
从客户的购买心路历程来看，品牌、营销、销售不同岗位有着不同的任务，具体如下：
比如品牌总监，其要解决的问题是“如何让客户知道”。对于创业公司而言，还面临预算不够的难题。所以创业公司的品牌总监要解决的问题是“如何花尽量少的钱，让尽量多的人知道”。同理，营销总监的工作是“花尽量少的钱，让知道的客户感兴趣”，销售总监的任务则是“花尽量少的钱，让感兴趣的客户下单”。
这就是所说的：每个岗位都是为了解决一个问题，而且岗位越高，要解决的问题越大。
这是提升身价的根本所在：你需要培养思维能力、强大的心力和专业能力，去解决越来越复杂、越来越重大的问题。
考察学历、工作经验，实际上都是在间接估算一个人是否具备解决重大问题的能力。但这种估算并不精准，所以在招聘高级职位时，面试官基本都希望应聘者“带着答案”来，这样就从间接估算转变为直接估算了。
有人可能会担心：“那对方会不会白嫖的方案呢？”在职场中，虽然存在一些不道德的人，但还是要相信好人占多数。并且要坚信一点：白嫖别人方案的人很难取得成功。因为方案的落地涉及诸多细节、微妙之处，还需要根据实际情况灵活调整，很难被轻易复制。
因此，每次面试时，内心都要准备一个“方案”：思考自己在这个岗位上该如何解决问题。比如，去面试品牌总监，会制定一个详细的方案，回答以下问题：
如果给一百万的预算，会让多少人知道这个品牌，平均每个人花多少钱？
为什么能达到这么高的传播效率？
为什么这个传播效率对这个品牌最好？为什么的策略是最好的？
为什么必须由来执行的方案？
为此，需要提前研究公司、产品特性、价格带、产品所处阶段和风格等，这样在面试时就能侃侃而谈，切实解决问题。
再举个例子，如果去面试技术总监，会提前和领导沟通：“目前最大的技术难题是什么，告诉，回去几天写个方案过来。”与领导深入交流技术难题后，把方案写得细致入微，再一起探讨。
从这些例子可以看出，公司需要的高级人才，都是能够解决问题的人。答案越详细、越符合实际、越靠谱、越具有可执行性，获得机会的可能性就越大。
无论面试什么岗位，都要找出该岗位需要解决的核心问题，并以此为支点进行面试。过去的工作经验，只是证明你能够执行方案的“证据”。也就是说，工作经验是论据，而你的方案以及方案中的工作重点才是论点。
如果只有论据，没有论点，即不知道自己要解决什么问题，仅有工作经验，那就只能为他人所用，适合给有想法、有方案的人打下手，很难成为中层领导。
许多人年纪不小，技术精湛，工作经验丰富，学历也高，却还在基层岗位，根本原因就在于此。他们拥有很多优秀的“论据”，却没有自己的“论点”。
不少经历丰富、学历优秀，40岁还在基层的人，会认为是自己性格老实或者善良导致的。但这其实是自欺欺人，这个世界虽然有坏人、有傻子，但不可能所有公司领导都是如此，总会有有眼光的人。
实际情况是，这类人没有自己的主张，总是别人说怎么做就怎么做。只能运用自身能力去执行别人的“论点”，帮助他人实现方案。所以并非是别人抢走了功劳，而是自己原本就没有解决问题的方案。
当你对每件事都能提出自己的解决方案，无论通过什么路径、什么方法，都能切实解决问题时，就具备了成为中层领导的基本素质。此时，便可以运用一些技巧来提升身价了。
二、“术”的层面：巧用技巧，提升身价
在“道”的基础已经奠定的前提下，来谈谈提升身价的一些“术”。
（一）寻求他人推荐
中国在一定程度上还是熟人社会，大多数高薪职位，人们更倾向于通过认识的人推荐来招聘。所以找工作时，让人推荐非常重要。
如果没有人推荐该怎么办呢？可以在面试中巧妙暗示自己与公司存在某种“渊源”，比如：“妈妈一直是咱们的老客户”“有好几个朋友一直在用的产品”“家里有亲戚在这里工作过”。提及这些渊源，会让面试官产生“不会亏待熟人家孩子”的心理。
（二）精心打磨简历
打磨简历至关重要。要着重标注自己的辉煌亮点，用数据说话，增强可信度。将奖项、论文等成就写在显眼位置。
对自身能力进行总结时，务必重点突出，排版美观。个人不太建议女生在简历上填写婚育情况，比如已婚已育、已婚未育等信息。觉得这是一种“自贬值”行为，仿佛自己的思维能力、解决问题的能力都不重要，重要的只是能否像牛马一样任劳任怨地工作。
实际上，只有那些只想雇佣“牛马”的老板，才会在意员工的婚育情况。而那些想要招揽高级人才的老板，只关心你能否解决实际问题。在简历上填写婚育情况，相当于主动筛选掉了可能的好老板，即便偶尔运气好遇到好老板，但长期来看，不可能一直这么幸运。
