对工作真实性的要求要求人们充满激情，有不同的、新鲜的观点，挑战旧的思维方式。但职场文化往往无法支持有色人种和其他未被充分代表的群体的真实性，从而导致反弹和更少的机会。作家乔迪-安·伯里(Jodi-Ann Burey)概述了在工作中暴露特权和实现真正公平的步骤，并恳求那些处于领导地位的人接受改变的责任。

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