TED[153]
【视听】你愿意为改变工作方式而放弃什么？【TED演讲】
如何打造一个不同于以往根深蒂固的工作文化，而是快速，灵活，富有创造力的团队？对于转型专家马丁·达诺萨斯特罗来说，一切都是从一个问题开始：“你愿意放弃什么？”他分享了创新浪潮两边的公司的经验，告诉我们如何构建组织结构，使各级人员能够快速做出决策并对变化作出反应。
【视听】如何创建百年企业？【TED演讲】
如果你想创建寿命长久的企业，没有比在你的免疫系统中寻求答案更好的了。和策略家马丁·瑞文斯一起，了解企业寿命逐渐减短的惊人数据，听讲者解释决策者应怎样将生物体中的六条法则应用到商业中来，建造坚韧的企业并在变化多端的大潮中繁荣发展。
【视听】怎样快乐996【TED演讲】
我们都觉得要想快乐我们就要去工作，但是反过来呢？在TEDxBloomington大会上，心理学家肖恩·阿克尔做了一个快速、生动有趣的演讲，告诉我们其实是快乐激发了生产力。https://www.bi
【视听】我想去一家没有老板的公司！【TED-Ed】
合作社是全球经济的重要一环：它们占据了全球 10% 的劳动力，并且每年有两万亿美元的资金流动。在一个合作社中，不同于传统企业的CEO，没有一个人拥有凌驾一切，自上而下的绝对权利。所以合作社到底是什么？它们如何运作？快来探索不同形态的企业和它们运作的奥秘吧！
【视听】你需要有一个质疑你的伙伴【TED演讲】
大多数人自然而然地回避矛盾,但是Margaret Heffernan为我们展示的,好的怀疑精神对于进步是很关键的. 她为我们证明了(有时候通过反直觉的方式)为什么最好的伙伴不是志趣相投的人,以及好的研究,团队,人际关系,以及商业如何允许人们去怀疑和争执的。
【视听】为什么最好的雇员，往往没有完美的简历？【TED演讲】
一个候选人拥有完美的简历，而另一个的经历则充满艰辛，人力资源总监瑞吉娜·哈特利总会给“拳击手”一个机会。作为一个在逆境中长大的人，哈特利知道，那些在黑暗中坚持拼搏的人能够在不断变化的工作状况中表现得更加坚毅。“选择被低估的竞争者，他/她的武器是激情和决心，” 她说，“雇用拳击手。”
【视听】职场中的三类人，你是哪类？【TED演讲】
在每个职场之中，都有三种类型的人：付出者，获取者，互利者。组织心理学家亚当·格兰特不仅细致分析了这三类人，还提供了简明的策略以帮助营造慷慨付出的组织文化，并防范自私自利的员工不劳而获。
【视听】工作中繁多的条条框框会影响你的效率【TED演讲】
现代工作 — 从带位到处理数据再到设计新产品 — 就是每天都在用灵活、崭新的方式来解决新的问题。但是 Yves Morieux 在这个富有洞察力的演讲中向我们展示，过多的程序和签核和内部衡量阻碍了我们发挥自己的最佳水平。他为我们提供了一个思考工作的新方式 — 合作，而不是竞争。
【视听】最为强大却被人忽视的教育资源【TED演讲】
“当老师和家庭齐心协力，每个人都是赢家。”教育技术创业家TED伙伴林熙渽（Heejae Lim 音译）如是说。她展示了美国学校教育中一项未被充分利用的资源，即家庭对孩子的爱。她表示，在合适的工具和技术的帮助下，学校可以移除语言障碍，建立有效连接，从而帮助每一个学生茁壮成长。
【视听】注定被机器接管的未来？【TED-Ed】
在将来的岁月里，人工智能极有可能会改变你的生活，甚至全世界。但人们对于人工智能对社会的影响结论不一。我们能够建造帮我们修复世界的人工智能系统吗？而或是我们早已注定被机器人们接管？让我们探索人工智能的极限，以及创造与人类兼容的科技的可能性。↵[本视频由 Aim Creative Studios 的克里