📺视听学堂 [153]
【视听】努力不一定有回报！如何支持职场弱势群体？【TED演讲】
我们被教育，努力就一定会有回报，但是这不一定都是真的。“性别、肤色、种族、宗教、残疾和性取向都会影响我们的机遇。” 作家梅林达·艾普勒说。在这个颇具实用性的演讲中，她分享了三种方法来支持职场中的弱势群体。“并不存在纠正多样性和包容性的魔法，” 她说，“改变需要一步一步地发生。”
【视听】性别偏见？如何当一个女领导！【TED演讲】
澳大利亚前总理朱莉娅·吉拉德（Julia Gillard）和尼日利亚前财政部长恩戈齐·奥孔乔-伊韦阿拉（Ngozi Okonjo-Iweala）在一次充满实践见解的丰富对话中，回顾了她们作为女性领导者在全球权力岗位上的经历，并分享了在面对性别偏见和刻板印象时如何领导和建立团结的六点突出经验。
【视听】快节奏社会，我们需要重新思考慢下来的意义【TED演讲】
为什么现代科技本应带来效率，却反而让我们总觉得时间如此紧迫？人类学家凯瑟琳 · 布思奇（Kathryn Bouskill）探究了生活在快节奏社会的矛盾，并解释了为什么在这个不断前进的世界上，我们需要重新思考慢下来的意义。
【视听】华尔街高管：如何在职场找到你的贵人？
职场通常被认为是一个精英统治的地方，你只要通过埋头苦干就能获得成功。华尔街资深人士卡拉·哈里斯在职业生涯早期就知道这是个虚构的想法。真正取得成功的关键是什么？找一个举荐人：一个可以在你（还）没有被邀请参加的高层闭门会议上，代表你发言的人。在这个坦率有力的演讲中学习如何识别和发展一个有效的举荐人关系。
【视听】承认不足，才能成长【TED演讲】
如果你对做一个“好人”的执着阻碍了你成为一个更好的人，那么该怎么办? 在这篇通俗易懂的演讲中，社会心理学家多莉 · 丘格解释了令人费解的道德行为其中的心理学 （比如为什么我们很难发现自己的偏见并承认错误)），并展示了我们如何从承认错误开始做更好的自己。“在生活的其他方面，我们都能给予自己成长的空间，
【视听】你潜意识中的偏见，如何打破？【TED演讲】
我们的大脑通过分类来理解世界、识别模式和做出决定。在拥有分类能力的同时，大脑也在我们的潜意识里形成了不易察觉的偏见。在这场演讲中，心理学家詹尼弗·埃伯哈特（Jennifer L. Eberhardt）将引领我们探讨潜意识如何针对各个社会阶层的黑人形成了偏见——无论是在教育、社交媒体、警务还是司法领域
【视听 】戏剧在人间，不畏动荡和时间！【TED演讲】
灾祸降临时，艺术昌盛——多少世纪以来都是如此。在这篇引人入胜的演讲里，作家兼导演卡拉·格雷尼·爱普斯坦（Cara Greene Epstein）把新冠病毒期间剧院的关闭放置到一个历史的背景中，探讨我们能如何利用这段幕间休息去想象一个更公正，更具代表性，和美好的世界，不但在台上，也在台下。
【视听】远古时期的碳如何威胁到地球上的每个人【TED演讲】
如果气候变化融化了北极剩余的永久冻土，地球将会发生什么？为了揭示这个被忽视的威胁，北极地质学家苏·纳塔利揭示了地球上最冷的地方变热所带来的危险：远古碳的释放会使气候问题更加严峻。在这一紧迫问题演说中，她介绍了一个新方案，“永久冻土行动计划”，并叙述了她们测量永久冻土碳排放，将土著解决方案与现代技术相
【视听】如何让人工智能远离人类的偏见？【TED演讲】
人工智能算法一直在对你做出重要的决定——比如你应该支付多少车险，或者你是否应该得到面试机会。但是，当这些机器被植入人类的偏见时，会发生什么呢？技术专家克里蒂•夏尔马(Kriti Sharma)探讨了技术缺乏多样性是如何渗透到我们的人工智能中的。她提供了三种方法，让我们可以开始设计更合乎道德的算法。
【视听】为什么人类和 AI 是业务好搭档？【TED演讲】
如果 AI 的数据驱动技术可以与人类的创意和聪明才智结合，会怎么样？AI 专家谢尔文·科达班德（Shervin Khodabandeh）给我们展示了这种未来的职场合作方式，分享了如何将公司重新设计成人类可以和机器互相学习的形式。